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更新时间:2021-09-15 09:17:59

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   25岁时,刘炽平获得了密歇根大学电子工程学士学位,斯坦福大学和西北大学的两个硕士学位,并在咨询公司麦肯锡和投资银行高盛工作。

   郑培民说,当企业进入稳定增长期时,股价上涨没有那么快,如果只是期权激励,收益会非常平均。而有了限售股,员工在零出资的情况下会获得更多的利益。当然,腾讯自己大概也没想到它会在2007年之后高速增长。

   相比之下,获得股票期权的员工更少。

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   其次,股票期权的行使(取得股份)是分阶段、分批进行的。

   2005年,刘炽平空降腾讯成为首席战略投资官。2006年,刘炽平升任腾讯总裁。

   获得奖励的员工比例最高超过37%

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   无论是股票期权还是股票奖励,计划的每一个阶段都是腾讯对未来几年授予股票数量、获奖人选择标准和预期业绩目标的总体规划。该计划每个阶段的预期实施时间跨度长达十年。

   股票期权在腾讯被称为股票期权计划,赋予员工在未来一定时间内以约定价格(行权价格)购买腾讯股票的权利。员工的收入是实际股票价格和行权价格之间的差额。

   显然,获得股权激励后的利润并没有看上去那么多。

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   按当日收盘价计算,本次股票奖励总市值达13.74亿港元,员工人均收入40万港元。

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